“自2009年9月我們從山東等地引進(jìn)人才后,“金圣”可以說是起了翻天覆地的變化。到今年2月,月產(chǎn)值已經(jīng)翻了好幾番?!比涨埃鹗ブ衲竟径麻L王圣賢興奮地告訴記者。
穩(wěn)定內(nèi)銷渠道 突破外貿(mào)市場
“自2009年9月我們從山東等地引進(jìn)人才后,“金圣”可以說是起了翻天覆地的變化。到今年2月,月產(chǎn)值已經(jīng)翻了好幾番?!比涨?,金圣竹木公司董事長王圣賢興奮地告訴記者。
金圣竹木公司是一家擁有現(xiàn)代工業(yè)廠房,擁有專業(yè)生產(chǎn)竹制板材的先進(jìn)設(shè)備的公司。近年來,因為人才的匱乏,尤其是管理層的短缺,公司一直難以突破發(fā)展,產(chǎn)品一直局限于內(nèi)銷,每年4至9月都是訂單少、效益差的淡季,公司也就少了幾分活力。
看著企業(yè)的這種經(jīng)營狀況,一直傾心求才的王圣賢心急如焚??蓱c元也就這么點大地方,懂管理,懂營銷的人才大部分早被投產(chǎn)較早的公司給“相中”了。在這急需“千里馬”之時,王圣賢靈機(jī)一動:我何不從外面引進(jìn)人才呢?
2009年9月,王圣賢專門到山東等地尋找“千里馬”。最終,有8位高素質(zhì)人才被王圣賢的真誠感動,千里迢迢到慶元來發(fā)展。這8位涉及產(chǎn)品開發(fā)、外貿(mào)外銷、內(nèi)部管理等方面的專業(yè)人才,使公司培養(yǎng)起了一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理,具備攻關(guān)科技、管理能力的人才隊伍。
如今,企業(yè)內(nèi)部管理專業(yè)畢業(yè)的賀紅強(qiáng)和對產(chǎn)品開發(fā)、外銷經(jīng)驗豐富的李相土已經(jīng)成為了王圣賢的“左膀右臂”。短短的幾個月,他們不但制定了公司里的所有管理制度和《生產(chǎn)流程程序文件》,使公司逐步走向規(guī)范,還研發(fā)出帶磨刀器砧板,并申請到了發(fā)明專利;帶支撐腳的菜板,申請了外觀設(shè)計專利。今年春節(jié)過后,通過他們的不懈努力,公司收到了兩張外貿(mào)訂單,盡管訂單金額不是很大,卻是實現(xiàn)了該公司外貿(mào)和內(nèi)銷“兩條腿走路”營銷計劃的一個巨大突破。
公司的突破發(fā)展也給了“千里馬”們莫大的鼓舞。員工賀紅強(qiáng)說:“在這之前,我去過珠海、寧波、臨海,干過很多事情。如今到了這里,王總待我們不薄,新的一年,我們也將以更高的熱情去超越新的目標(biāo),使公司發(fā)展邁上一個新的臺階?!?br />
“我們沒有優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)條件和地域條件來吸引人才,但我們以對人才的渴盼和愛惜,給他們空間和平臺,讓他們盡情發(fā)揮他們的才能,讓勞動和所得相對等,以事業(yè)留人、以感情留人?!苯Y(jié)束采訪時,王圣賢感慨道。